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올해 삼성전자는 사원협의회와 기본인상률 4.5%, 성과인상률 3.0% 등 총 7.5%의 임금 인상에 합의했다고 합니다. 성과인상률은 개인별 인사 고과에 따라 차등 적용된다고 하는데, 지난해 기본인상률은 2.5% 수준이었던 것에
대비해 거의 2배 인상된 것입니다.
삼성전자는 직원들의 노력의 결실로 높은 경영 성과를 거둘 수 있었던 점을 감안해 이와 같은 결정을 내렸다고 밝혔습니다.
임금뿐만 아니라 복지 혜택도 강화됩니다.
기존 3일이었던 난임 휴가를 5일로 늘리고 장기근속휴가도 늘리기로 했습니다.
10년 근무 시 3일에서 4일로, 20년·30년·40년 근무 시 각각 5일에서 8일로 조정됩니다.
삼성그룹 내에서 맏이로서 삼성전자의 임금인상은 계열사로 확대될 것으로 기대가 됩니다.
한국에서 이런 기업들이 점점 더 많아지기를 기대해 봅니다.
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